為應(yīng)對(duì)老齡化嚴(yán)重及護(hù)工短缺，日本近年開(kāi)始從印度培訓(xùn)并引進(jìn)護(hù)理人員。

據(jù)悉，日本自2022年開(kāi)始引進(jìn)印度籍護(hù)工，當(dāng)前在日的印度籍護(hù)工約有300人，盡管總數(shù)不多，但較前一年增長(zhǎng)73%。

日本知名護(hù)理服務(wù)提供商“日本財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)護(hù)理公司”自2024年起在印度招募有護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)的人員，對(duì)他們進(jìn)行大約9個(gè)月的日語(yǔ)和護(hù)理技能培訓(xùn)，然后協(xié)助他們辦理赴日工作手續(xù)。今年，公司已經(jīng)協(xié)助6名印度護(hù)工赴日工作。

靜岡縣政府牽頭組織本地護(hù)理服務(wù)提供商舉行多次研討會(huì)，希望增進(jìn)他們對(duì)印度護(hù)工的了解，促進(jìn)本地民眾對(duì)印度護(hù)工的接受程度。茨城縣政府則組織人員赴印度考察，參觀當(dāng)?shù)氐娜照Z(yǔ)學(xué)校及招聘機(jī)構(gòu)。

日本政府估算，由于人口老齡化，到2040財(cái)年，日本的護(hù)理人員缺口將達(dá)到57萬(wàn)人。

三菱日聯(lián)研究與咨詢(xún)公司高級(jí)研究員加藤誠(chéng)（音譯）認(rèn)為，從印度引進(jìn)護(hù)工之舉，仍有較大開(kāi)發(fā)潛力。他提醒，日本需要大力展示，在日從事護(hù)理行業(yè)具有穩(wěn)定的職業(yè)路徑。此外，日本還需改善外籍護(hù)工的整體就業(yè)環(huán)境。