2025年11月，東海證券緊扣“循心之所向，聚行之所往”主題，圍繞專題培訓、特色活動、民主調研及社會責任實踐四大板塊，成功舉辦本年度東海文化月系列活動。
本次為東海證券連續第三年舉辦文化月活動。三年來，東海證券以“東海文化月”系列活動為抓手，緊緊圍繞培育和踐行中國特色金融文化、貫徹落實證券行業文化理念相關精神要求，通過形式多樣、內容豐富的安排，引導公司全員深入理解行業文化內核，將“合規、誠信、專業、穩健”的行業文化和“務實、創新、規范、協同”的公司核心價值觀融入日常行為與實踐，增強員工的文化認同感、歸屬感與團隊凝聚力。
學理論、抓調研，黨建引領持續強化
依托常州市委組織部舉辦的“萬名基層黨員進黨?！笔痉兑曨l培訓班，東海證券于11月初在公司設視頻分課堂。公司領導班子成員、各基層黨組織書記和基層黨員代表積極參加培訓，提升能力素質。培訓設置交流研討環節，黨員代表聚焦“牢記共產黨員第一身份”，結合工作實際暢談收獲，并表示將以培訓為新起點，在今后的工作中發揮先鋒模范作用，為更好滿足實體經濟和人民群眾多層次多樣化金融服務需求，努力開創公司發展的新局面而不懈努力。
文化月期間，公司黨委還組織開展各基層黨組織、各部門、單位全面從嚴治黨與基層黨建工作專題調研，深入推進公司基層黨建工作、全面從嚴治黨治企與廉潔從業工作。
重宣導、強隊伍，專題培訓筑牢根基
東海證券注重通過分層分類、按需施教的宣傳教育來提升員工的文化意識，在公司營造濃厚的文化建設氛圍。
為持續鞏固公司文化內核，東海證券2025年度文化建設專題培訓針對公司全員對《東海證券文化建設三年規劃（2025—2027年）》進行深入解讀，并重申行業文化理念，進一步強化公司上下對于文化建設的認知認同。
同期，結合11月“合規日”和“風控日”主題，公司分別開展廉潔從業專項培訓與輿情監測及應急管理培訓。前者從法律法規、公司要求引入，深度剖析從業人員禁止性行為，并以行業典型違規案例為鑒，強化全員廉潔底線意識；后者聚焦提升風險管理人員專業技能，促進公司上下及時、有效識別評估聲譽風險，熟練使用輿情監測系統，并加強公司各單位、部門針對突發事件的應急管理體系建設，提高應急管理水平。
聚共識、銘初心，特色活動擴大影響
為積極拓展文化建設工作的覆蓋面和影響力，東海證券精心策劃并組織多樣文化活動，切實提升員工對于公司文化建設的參與度。
集體性格作為公司文化的生動載體，凝聚著全體員工共同的價值追求，彰顯著一致的行為特質。前期，為深度挖掘和凝練公司在長期發展中形成的獨特精神內核，東海證券開展了“東海性格大家談?共識凝聚你我他”主題征文活動，并總結提煉出嚴謹、誠信、守正、堅韌等20個東海性格候選關鍵詞。
文化月期間，結合年度文化認同度調研，公司正式啟動“東海性格大討論”，鼓勵員工基于親身的觀察和體驗甄選出最具代表性并符合員工期待的東海精神標簽，以期進一步統一思想、凝聚價值共識。
與此同時，東海證券“行走中的初心”攝影比賽正式進入投票評選環節。參賽作品聚焦山河風貌、地標建筑、人文景觀、傳統文化、家風家貌等核心元素，在光影交織中解鎖東海人對家國初心的堅守。
助公益、踐擔當，田野調查明確思路
早在2017年，東海證券開始在貴州省黔東南苗族侗族自治州黃平縣開展多項鄉村振興公益行動，通過產業幫扶、文化幫扶、教育幫扶等舉措，積極踐行社會責任、落實責任擔當。
文化月期間，東海證券赴黃平縣進行回訪工作，走訪“東海千悅科學課”項目、太子參種植實驗基地項目等，與當地相關負責人進行深入溝通，收集項目實際需求，優化后續助力鄉村振興的實際舉措。
公司還回訪了前期支持建設的亻革家村史館和苗族蘆笙制作傳承基地，深入了解蠟染、泥哨等非遺技藝以及少數民族文化，為后續賦能傳承地域優秀非物質文化遺產、履行社會責任積累了寶貴經驗。
文化月的連年舉辦，體現出東海證券在文化建設上的持續投入與戰略定力，也成為推動組織凝聚、深化價值認同的重要載體，對公司整體文化氛圍與員工行為產生了積極而深遠的影響。
未來，東海證券將繼續以中國特色金融文化為引領，把文化月所匯聚的認同感、歸屬感與使命感，切實融入日常經營與長遠發展，推動全體東海人在共同價值觀的引領下攜手前行，為公司高質量發展注入持久而深厚的精神動力。
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