【穩就業在行動】提升人才培養與需求契合度

“菁英班為我提供了直接參與產業實際問題的機會和平臺，校企雙方老師的幫助使我站在巨人的肩膀上，這是我能創新的基礎?！被仡欁约簭那髮W到就業的經歷，西安交通大學電信學部自動化專業碩士畢業生顧鑫陽感慨萬千。

顧鑫陽提到的“菁英班”，是西安交通大學在創新人才培養方式上的新嘗試。從2012年起，西安交大與中國科學院自動化研究所、中國科學院空間應用工程與技術中心、中興通訊、360、百度、華為、中科曙光、航天十二院等企業和科研院所共建多個各具特色的菁英班，培養出一批綜合素質良好、具有產業化思維的優秀人才。

顧鑫陽介紹，自己大四時有幸參加西安交通大學—華為ADN啟航計劃菁英班，主要負責解決“虛擬機最優部署及最優調度”問題?！绊椖科陂g，在華為的軟件專家們的支持下，我最終解決了問題，使系統獲得了一些新的特性。”顧鑫陽說。他的創新解決方案最終獲評華為的“優秀創意獎”和“西安交通大學—華為ADN啟航計劃一等獎學金”。正是這一段實際參與產業項目的經歷，讓他在求職時獲得諸多企業認可，從一眾求職者中脫穎而出。

近年來，西安交大積極推動校企協同育人模式，實現人才供需精準對接。學校依托大數據與人工智能技術搭建了就業大數據分析與服務平臺，從學生入學起就開始收集其學習成績、選修課程等多維度數據。臨近畢業季，平臺可結合學生的求職意向調研以及在校綜合表現，描繪出學生就業需求的精準畫像，從而為學生匹配到合適的職業和崗位。

為提升人才培養與社會需求的契合度，學校還大力開展“訪企拓崗”和“供需對接”就業育人項目，加強校企協同育人，落實“雙導師”制度，邀請企業專家深度參與課程設置、教學內容優化、實踐教學指導等環節。聯合重點用人單位成立校企合作菁英班，每學期邀請50余名企業導師授課。學校還組織學生參與各種就業實習實踐活動，深入專精特新行業企業一線，讓他們在實習過程中了解企業用人標準和崗位技能要求，畢業后進入企業工作能很快適應崗位需要，實現了學校人才培養與企業招聘需求的無縫對接。

為更好啟發大學生職業發展意識，切身體驗求職面試全過程，西安交大攜手中興通訊面向全校學生開展了“中興捧月”模擬面試大賽。研發和營銷雙賽道的實戰模式使同學們全方位感受大廠招聘流程。“比賽自2019年起已舉辦6屆，第六屆超過200位同學參加，獲獎選手中有多位同學入職暑期實習生，并最終收獲校招錄取機會?！敝信d通訊西北地區招聘調配總監李浩介紹。(中國經濟網-《經濟日報》 記者 李丹)

【編輯:王琴】