核心觀點：新興產業(yè)的出現與發(fā)展，以及傳統(tǒng)產業(yè)的升級與融合，正在培育新的職業(yè)序列，推動形成新的就業(yè)增長點。要讓就業(yè)市場持續(xù)暖意融融，為經濟增長提供充足人力資源供給，需要各方再加把勁。
就業(yè)是民生之本。今年《政府工作報告》提出，支持勞動密集型產業(yè)吸納和穩(wěn)定就業(yè)，統(tǒng)籌好新技術應用和崗位轉換，創(chuàng)造新的就業(yè)機會。
這樣的部署，旨在利用勞動密集型產業(yè)穩(wěn)定就業(yè)的同時，積極適應新技術應用對勞動者就業(yè)的挑戰(zhàn)，提升勞動者素養(yǎng)，增強新興產業(yè)就業(yè)吸納能力，鼓勵新型就業(yè)形態(tài)，為我國破解就業(yè)市場的結構性矛盾提供了新的思路。
過去一年，我國穩(wěn)就業(yè)成效可圈可點。全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1256萬人，脫貧人口務工規(guī)模超過3300萬人，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率均值為5.1%，同比下降0.1個百分點。這份沉甸甸的成績單，彰顯了中國經濟的強大韌性，提振了發(fā)展信心。
新興產業(yè)的出現與發(fā)展，以及傳統(tǒng)產業(yè)的升級與融合，正在培育新的職業(yè)序列，推動形成新的就業(yè)增長點。近年來，新能源汽車等行業(yè)蓬勃發(fā)展，催生大量新興崗位。相關數據顯示，2025年春招首周，全國招聘需求環(huán)比增長219%，低空經濟、集成電路、新能源汽車相關領域人才需求均同比增長。
要正確認識新技術對就業(yè)市場的影響，需跳出“機器換人”的線性思維。當下，一些勞動者就業(yè)雖然面臨挑戰(zhàn)，但也擁有新的機會。新技術應用和產業(yè)升級是一個“創(chuàng)造性破壞”的過程。算法雖然可以替代程序化勞動，但也推動了勞動力向更高價值領域流動。可以說，人類勞動的價值尤其是智力勞動的價值，不僅不會被忽視，反而會得到進一步認可和強化。
人工智能的不斷發(fā)展，也將催生出“人機協(xié)同師”“算法倫理顧問”“數字人IP運營師”“虛擬場景架構師”等新興職業(yè)。與此同時，情感協(xié)同、跨文化溝通、復雜決策等“人類專屬能力”價值被重新評估，那些能夠提供“情緒價值”“文化價值”的非遺創(chuàng)新顧問、國潮文創(chuàng)設計師、城市記憶規(guī)劃師等滿足人們精神生活的新崗位會應運而生。
進一步來看，新技術應用也將重構資本和勞動的組合方式，一些企業(yè)的組織形態(tài)從傳統(tǒng)的科層制向網絡協(xié)同制轉變，基于任務完成的靈活就業(yè)崗位不斷涌現，從而形成高質量的零工經濟。“任務協(xié)作”或將成為新的就業(yè)形態(tài)。在這樣的背景下，動態(tài)的任務供需匹配網絡成為就業(yè)市場的一部分，為“統(tǒng)籌好新技術應用和崗位轉換”提供了新的契機。為此，相關部門不妨根據就業(yè)形態(tài)變化，進一步完善社會保障體系以適應靈活就業(yè)形態(tài)，讓零工經濟生機勃勃。
新技術應用對當下就業(yè)市場構成挑戰(zhàn)，但同時也在重構就業(yè)市場。要讓就業(yè)市場持續(xù)暖意融融，為經濟增長提供充足人力資源供給，需要各方再加把勁。堅定信心，順勢而為制定好協(xié)調產業(yè)和就業(yè)的政策，有助于廣大勞動者平穩(wěn)完成新舊崗位轉換，形成“新技術應用—產業(yè)升級—高質量就業(yè)”的良性循環(huán)。（中國經濟網專欄作者 喬瑞慶）
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