作者：陳朋（江蘇省社科院研究員）

推進中國式現(xiàn)代化，科技要打頭陣。科技創(chuàng)新是必由之路。近日，習近平總書記在湖北考察期間，到武漢產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究院考察，觀看科技創(chuàng)新供應鏈平臺成功案例展示和科技創(chuàng)新成果，了解推進科技創(chuàng)新的舉措，同科研人員和企業(yè)負責人深入探討交流。習近平總書記強調(diào)，廣大科技工作者和企業(yè)家要增強自信、志存高遠、協(xié)同發(fā)力，在提升創(chuàng)新體系整體效能、建設現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系中不斷建功立業(yè)。

科學研究特別是基礎研究不是一朝一夕就能完成、就能立竿見影的，需要不斷探索、長期積累、長周期投入，甚至不停試錯。這個過程不僅需要時間、精力，還考驗科研人員的耐力和專注精神。我國天文光學的領軍人蘇定強院士在望遠鏡和天文光學領域從事研究已有65年，88歲高齡仍堅持不懈，專心科研是其工作生活的生動寫照。“埋頭苦干，做個五年、十年，說不定就出一個很大的成績”，這既是他的心得體會和經(jīng)驗之談，也是他對青年科研人員的質(zhì)樸建議。科研戰(zhàn)場上，像蘇定強院士這樣長期潛心鉆研的科研人員不在少數(shù)，他們憑借專注的精神和長期的投入，在各個科研領域創(chuàng)造了不凡的成績，帶給我們持久的激勵和深刻的啟示。

讓科研人員專心科研、建功立業(yè)，不僅需要引導科研人員自身苦練內(nèi)功，涵養(yǎng)“板凳坐得十年冷”的心態(tài)、“一輩子辦成一件事”的執(zhí)著，還需要不斷完善評價體系、構建長效保障機制，最大限度釋放他們的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。黨的二十屆三中全會提出“健全保障科研人員專心科研制度”“賦予科學家更大技術路線決定權、更大經(jīng)費支配權、更大資源調(diào)度權”，著眼點正是為廣大科研人員營造安心科研的良好環(huán)境，回應了科研人員的現(xiàn)實關切，為推動科技體制改革、促進科研隊伍建設提供了有力指引。

深化科技體制改革，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。必要的時間精力投入是科研工作開展的重要前提和基礎。無論是科研方案的設計，還是調(diào)查研究工作的開展，抑或數(shù)據(jù)的整理分析、研究結論的提煉，都離不開科研人員大量時間和專注精力的投入。可以說，保障時間就是保護創(chuàng)新能力。也因此，要盡可能讓科研人員從各種非研究性事務中解放出來，特別是要賦予他們必要的科研工作自主權，幫助他們掃除非必要的“繁文縟節(jié)”，精簡不必要的佐證材料，暢通經(jīng)費渠道，把更多的時間精力留給科研創(chuàng)新。

持續(xù)創(chuàng)新評價方式，助力科技人才成長。科學合理的評價體系是科研工作順利進行的重要支撐。近年來，“破五唯”的評價導向更加鮮明，并且在高校、院所、企業(yè)漸次落地，轉化為實際行動。一些高校、科研院所、企業(yè)結合各自實際，探索了多樣化、多元化的成果及人才評價方式，充分考慮了不同類型科研活動的科技人才的職業(yè)發(fā)展需求，讓每一位科技工作者的實際貢獻和成果都得到應有的認可和尊重，享有“人盡其才、才盡其用”的公平機會。實踐證明，多元化的評價機制符合科研工作的客觀規(guī)律，有力激發(fā)了科研人員的積極性和主觀能動性。

完善服務保障機制，讓科研人才安心科研。對科研人員尤其是大城市青年科研人員來說，子女教育、醫(yī)療、住房等現(xiàn)實問題能否得到妥善解決，直接關系到他們的獲得感、幸福感，也會對科研狀態(tài)或多或少產(chǎn)生影響。須完善人才服務保障，解決科研人員的后顧之憂，讓他們能夠潛心研究。近年來，江蘇省南京市人社部門與教育部門、醫(yī)療系統(tǒng)、銀行等單位合作，通過推出“紫金英才卡”等方式為在寧高層次科研人員提供一系列優(yōu)質(zhì)服務，盡最大努力幫助他們解決生活之憂，受到認可和稱贊。

科研工作是老老實實的學問，需要久久為功。從精神涵育、評價機制、服務保障體系等多方面協(xié)同發(fā)力，營造鼓勵創(chuàng)新、包容失敗的科研氛圍，打造良好人才生態(tài)，讓廣大科研人員放開手腳、輕裝上陣、安心研究，為推進科技強國建設、實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化貢獻自己的聰明才智。

《光明日報》（2024年12月02日 03版）