“廉潔文化助力企業發展，讓‘清風勁吹’始終留‘廈’來”，自“弘揚廉潔風尚 共建清廉置業”廉潔文化建設理念提出以來，中鐵置業廈門公司黨工委、紀工委將廉潔建設作為教育預防重要“落點”，始終堅持以“共享資源、共筑防線、共創廉潔、共育人才”的“四共”聯動為目標，一體推進廉潔底色、清廉本色、創建亮色“三色”共繪，讓“清風勁吹”增強企業發展的“廉動力”。

聚焦思想引領，擦亮廉潔“底色”

積極探索黨建引領與高位推進并行的廉潔教育機制，圍繞“筑陣地、強思想，揚新風”工作思路創建思想淬煉陣地，深入推進“清風堂”建設，讓廉潔建設“有地可循”。聚力做優用活紅色、清風、“青廉”“三個微課堂”，重點構建“廉潔青年說+說紀+廉潔開講啦”為主的“兩說一講”廉潔共創共享體系，促進廉潔建設在企業內部有效流動。嚴格把好職工干部“源頭”學習質量關，綜合運用廉潔教育、廉潔談話、廉潔黨課等“融”“學”“講”工作方式，認真組織學習黨規黨紀和法律法規10余次，開展紀律作風教育20余次，學習行業相同、層級接近、崗位類似的內外違反八項規定的典型案例57例，進一步做好思想引導、弘揚廉潔風尚。充分發揮中央級網站、自由融媒體載體作用,開展各類廉潔文化傳播，讓思想政治引領強起來、實起來、活起來。

抓好教育預防，永葆清廉“本色”

持續深化抓早抓小抓預防的思路，將工作想在前、做在前，切實發揮“督治一體”作用。聚焦重點領域、關鍵環節開展關鍵崗位、領導干部廉潔談話20余次，組織簽訂廉潔從業承諾書、家庭助廉承諾書40余份。強化思想動態跟蹤，多措并舉抓好本部和異地員工同向管理，堅持“六個必談”。分級分類、因崗因需組織黨員干部、職工干部參觀同安監獄和廈門市黨風廉政教育基地，以零距離、全景式的教育形式，讓現場變課堂、案例變教材，進一步增強職工拒腐防變的“免疫力”。深入開展糾“四風”樹新風專項整治工作，加強內部自查自糾，輻射7個部門和1個異地工作組，進一步強化同查同治推動風腐一體治理常態長效。

堅持示范帶動，增添創建“亮色”

以“形式多元、合力共創”為切入點，專項制定“十個一”清風工程實施方案，將散落的廉潔文化元素串聯起來，讓廉潔文化“聽得見”“摸得著”“看得到”。貫穿開展清風家訪、清風廉卷、清風微紀、清風警示等形式多樣的專題活動13次，發動職工開展廉潔文化原創、微創、眾創活動，廣泛開展閱讀廉潔書籍、觀看廉潔視頻、創作廉潔書畫、“清廉”與青年座談，創新編發“執紀者說”廉潔月報8期，以可聽可視可感可觸的形式推進廉潔文化建設走進班子、進崗位、進項目、進家庭，有效覆蓋300余人次，進一步釋放廉潔教育集群效應，推動良好家風、清廉黨風互相促進、共同提升。