“多虧了互助保障，我住院治療的經濟壓力小了很多！”談起職工互助保障，江西省贛州市會昌縣某公司職工楊先生評價道。

今年8月，楊先生因動脈瘤住院治療，總費用達14.4萬元，醫保報銷11.5萬元。在參加了職工互助保障計劃后，成功獲得補貼3.26萬元，有效減輕了其家庭負擔。

楊先生因職工互助保障受益的案例是會昌縣有效推廣職工互助保障的成果之一。

作為當前多層次社會保障體系的重要補充，職工互助保障具有非營利性、互助性、組織性、團體性等特征，以職工互助互濟為主要形式，通過工會組織和職工依靠集體、個人的力量，為困難職工解難事、辦實事，減輕職工經濟負擔。

“前幾年為員工辦理職工大病住院自負部分醫療保障計劃，有多個員工得到了賠付，今年已加大投保力度，為每個員工辦理了意外大病綜合保障和女職工幸福保障。”會昌縣勤成制衣有限公司負責人辛樹欣表示，職工互助保障為企業和員工起到了“雪中送炭”的重要作用。

“五個借勢”擴大宣傳、“三級網絡”暢通信息、“四個到位”鍛造品牌……近年來，會昌縣立足縣情實際，將職工互助保障作為關注民生、改善民生、推動社會和諧發展的重要舉措，緊緊圍繞“抓互保、增保障、擴影響、促和諧”工作思路，創新“534”工作法，聚焦重點攻堅克難，不斷改進方式方法，促進職工互助保障工作快速發展，進一步夯實互助保障新基礎。

“會昌是傳統農業縣，知曉率低、競爭對手多、潛力有限是我們開展職工互助保障工作面臨的現狀。”江西省職工保障互助會會昌代辦處負責人說，“做好政策宣傳是開展職工互助保障工作的第一步，也是關鍵一步。”

今年以來，會昌縣堅持問題導向，做到講清政策算好賬、深入一線送服務，積極推動職工互助保障工作落地落實、見行見效。深入機關、企業、鄉鎮等組織宣傳活動30余次，期間印制發放宣傳手冊1000冊；利用新宣傳媒介，結合職工獲得理賠真實案例制作專題宣傳片，通過利用電視、網站等宣傳陣地廣泛刊播20余次，充分以案釋策解疑答惑；注重業務培訓，精心組織職工互助保障知識專題講座4場，共培訓工會干部300人次；加深群眾認識，舉辦互助保障專題文藝晚會，通過職工快板、小品等喜聞樂見的文藝節目，穿插有獎知識問答，吸引線上線下觀眾達2萬人次；依托工會組織網絡，初步建立縣、系統（鄉鎮）、企業三級職工互保網絡體系，根據信息提供精準服務，覆蓋職工3.1萬人。

“我們利用江西九二鹽業公司勞模多的特點，動員勞模給企業總經理做工作，最終為全體636名員工辦理了職工大病住院自負互助保障計劃。”該縣將參加職工互助保障作為關愛職工的重要手段，通過因情施策、積極推動，在全縣范圍內掀起辦理職工互助保障計劃的熱潮，今年新增職工互助保障參保單位11家、參保職工2655人，出險理賠金額36.8萬元。

截至10月，該縣共有256家機關企事業單位投保，惠及職工達1.8萬人。職工互助保障保費已達175.9萬元，相較2022年同期增幅達234.5%，位列全市第一，“補充醫保”增幅全市第一，達到555.37%。

此外，會昌縣從職工多樣化需求出發，通過開展職業健康及職業病預防宣傳、策劃健身活動、舉辦健康知識講座等一系列措施，服務職工達3500人次，著力為職工提供精準有效的健康服務，助力保障全縣職工的健康權益。

“接下來，我們將堅持以職工為本，做到在推廣上求突破、在宣傳上擴影響、在舉措上求務實、在服務上創品牌，推動職工互助保障工作持續健康發展，積極開創職工互助保障工作新局面，不斷增強全縣職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。”會昌縣總工會二級主任科員李華英說。（劉兆春、邱悅）