□譚浩俊

日前，在2021北京智源大會的人工智能與社會經濟論壇上，北京大學光華管理學院副院長周黎安表示，AI發展帶來的最大挑戰不是中等收入群體規模的擴大或縮小，而是結構性的失業和轉型過程中調整產生的問題：一方面是部分勞動者被AI替代，卻因為無法適應新產業、新崗位所需的新技能而被迫失業，另一方面是新崗位和新職業人才緊缺，供不應求。

AI會不會影響中等收入群體？答案是肯定的。對于依靠單一技能工作的勞動者而言，一旦失去崗位，就有可能失去再工作的條件。如此一來，AI對就業與居民收入增長影響嚴重。

那么，這是否意味著要遏制AI技術發展，保護適應技術變化能力不強的勞動者呢？顯然不行。因為，科技不隨著勞動者的意志而轉移，如果科技發展向勞動者的適應能力妥協，就可能停止前進的腳步。

不過，AI對勞動者就業和中等收入群體的影響也是相對的，有一定的正負可逆性，即便是負面影響，也可以通過一定的手段和方式，將壓力變為動力、將阻力變成沖力。

必須承認，AI對勞動者就業的沖擊確實比較大，尤其是勞動復雜程度不高、技術含量不是

很強的工種，稍有不慎，就會造成大量勞動者失業。但這并非表明，我們只能被動承接，若要實現負面影響的“可逆化”，無論是企業還是政府，都要本著對勞動者負責的態度，解決勞動者可能面臨的失業問題。

對企業而言，并不是有了AI，就能隨隨便便地把員工推向社會，而是必須對員工負責，幫助員工提高其他方面的技能水平，以便于勞動者失去現有崗位后，能夠找到新的就業崗位。對政府來說，要承擔起社會公共管理職能，將可能面臨失業員工的情況弄清楚，組織有效的培訓，幫助他們實現二次就業，更好地適應科技新時代的到來。

事實上，AI在對一些低效勞動崗位“去產能”的同時，也增加了大量新的就業崗位。AI技術的運用和相關設備、機器人等的操作、維護、修理、保養、管理等，都需要有較高技術與能力的勞動者。如此一來，新型人才的就業空間大大拓展，可以倒逼大學人才培養改革適應經濟社會發展，而不是把培養目標鎖定在文憑和學位上。

總而言之，AI在對中等收入群體產生不利影響的同時，也有不少積極作用。二者相互作用、有效互補，只有把握矛盾的主要方面，才能科學決策。

（陳夢伊）