中國日報北京10月9日電（記者 蔣成龍）10月9日，北京大學社會調查研究中心和智聯招聘聯合發布“2018中國年度最佳雇主”百強榜單，榜單評選報告顯示，百強企業對于員工工作環境和培訓發展的重視贏得了更多雇員的認可。
根據英國政府研究報告，低敬業度的公司經營收入相對高敬業度公司低32.7%。在“智場“時代，由人腦驅動的科技創新成為企業決勝的關鍵因素時，雇主品牌躍升為與公司戰略高度并舉的地位。智聯招聘通過今年的活動數據發現，企業外部求職者，即潛在候選人在提名心目中的最佳雇主時，百強雇主被提名的次數是其他企業的9.5倍。
2018中國年度最佳雇主評選活動共收到有效報名企業30854家，同比增加了76%，中小型企業的報名數量較去年增加了7%。本次評選以雇主形象、雇主文化、薪酬福利、工作環境、組織管理和培訓發展為指標，由人力資源評審團、企業雇員、學術專家和媒體人進行綜合投票打分決定。
從今年的百強榜單企業來看，生產/加工/制造業行業占比28%，成為最大贏家，其中汽車、家電等制造企業為主要陣營成為了榜單的主角。其次是IT/通信/電子/互聯網行業，占比24%。毫不意外的是，今年的百強企業34%為外商獨資、75%位于一線城市、65%規模在萬人以上，呈現出“強者恒強“的局面，但也在側面反映出強者制勝的原因在于通過重視雇傭關系，對人才得以高效運營。
此外報告顯示，接受調查問卷的雇員對100家最佳雇主的工作環境和雇主文化更滿意。智聯招聘CEO郭盛表示，這些優秀的企業越來越重視員工工作環境和培訓發展，體現了對員工的尊重，因為這些做法“都不會帶來任何直接經濟效益”。
（編輯：富文佳 黃碩）
