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| ?2015年，多對中國同性戀在美國舉辦婚禮。 |
中國日報網(wǎng)7月1日電（記者 王政華）在上海的一場為LGBT群體組織的招聘會上，專家和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人表示，中國一線城市對性取向多樣性日趨包容。
6月5月，中國舉行了第二屆年度中國LGBT人才招聘會，主辦方是非營利性商務(wù)網(wǎng)站同志商務(wù)（WorkForLGBT），意在支持女同、男同、雙性戀以及跨性別者群體，招聘公司總共34家，比去年翻了一番，同時吸引了500多名求職者前來應(yīng)聘。
招聘單位中不乏大型跨國公司，如星巴克、歐萊雅、普華永道、福特、3M以及摩根士丹利，還有多家中國本土公司，如淡藍網(wǎng)（中國最大的同志社交軟件）和滴滴出行（中國最大的叫車服務(wù)提供商）。
同志商務(wù)的創(chuàng)辦者畢信樂（Steven Bielinski）介紹道：“今年共有34家公司參與招聘，承諾對LGBT雇員提供包容性政策，包括禁止在工作場合歧視LGBT員工。”
“這是中國企業(yè)界的巨大進步，他們開始意識到LGBT人才的重要性?！?/p>
中國的LGBT人數(shù)預(yù)計在4000萬到7000萬之間。這個數(shù)據(jù)由海外機構(gòu)調(diào)查得出，而據(jù)統(tǒng)計，LGBT人數(shù)通常占國家總?cè)丝诘?%~5%。中國暫無可用的LGBT官方數(shù)據(jù)，一些專家認為，在中國大部分工作場合公開LGBT身份仍只是空想。
畢信樂說，在中國，企業(yè)想保持競爭力，就要有前瞻性思維，創(chuàng)新性人力資源項目及政策支持。這其中包括一視同仁的職場政策和多樣包容的培訓(xùn)項目以創(chuàng)造友好的工作環(huán)境，同時也應(yīng)允許LGBT員工有一個組織性的聲音。
淡藍網(wǎng)CEO耿樂告訴《中國日報》記者，近年來，中國在不斷進步，心態(tài)也越發(fā)包容。
他表示，北上廣深等地的一線城市和海外公司，以及科技公司和時尚行業(yè)對LGBT的包容程度相當(dāng)高。但是，在傳統(tǒng)行業(yè)的大多本土企業(yè)還是對LGBT抱有歧視。
他還說道：“就工作能力而言，LGBT人群與異性戀者并無兩樣?！?/p>
耿樂還參加了天津衛(wèi)視的職場真人秀節(jié)目，在電視熒屏上公開招募求職者。
他表示，以公司創(chuàng)始人身份參加該電視節(jié)目是為了從同性視角向大家說明，傳統(tǒng)電視節(jié)目看待LGBT人群的角度發(fā)生了轉(zhuǎn)變。
LGBT人才招聘會同樣歡迎其他廣大求職者的參與。
38歲的信息主管李亮（音譯）說：“我曾擔(dān)心那些雇主會有歧視心理，也曾懷疑過是否會有LGBT之外的人對這個招聘感興趣，但到了會場一看，那些擔(dān)憂瞬間就煙消云散了?！弊鳛橐幻詰僬撸盍猎诠ぷ鲌龊嫌龅降淖畲罄_是，必須隱瞞自己的性取向，并時常感到孤獨。
他說：“我無法向同事坦白我的性取向，”有關(guān)婚姻和女友的話題，會讓他焦躁不安，他甚至假裝自己有交往的異性對象。
28歲的李娜（音譯）在招聘會上投了兩份應(yīng)征會計專員職位的簡歷?！奥犝f有專門面向LGBT群體的招聘會，這讓我又驚又喜。我心想一定要來看看。”她說道。
（編譯：林珊珊 編輯：王旭泉）
